ZERTIFIZIERUNG
In einer Zeit, in der es nicht genug Arbeitskräfte gibt, ist es wichtig für den Erfolg eines Unternehmens, alle Altersgruppen als MitarbeiterInnen einzubeziehen und zu schätzen. Dadurch wird Offenheit, Zufriedenheit und Engagement gefördert. Die Zertifizierung als generationenfreundliches Unternehmen fördert die Vielfalt und bewirkt, dass Unterschiede als bereichernd empfunden werden. Die Umsetzung der Zertifizierung beschleunigt diesen Wandel und misst ihn auch.
Schlank - digital - wirkungsvoll
Die Zertifizierung wird in Zusammenarbeit mit unserem Partnerunternehmen ID37 verliehen und dient als Mess- und Steuerungsinstrument für eine wertschätzende Unternehmens-kultur. Sie durchzieht die gesamte Organisation oder Geschäftsbereiche ganzheitlich und nachhaltig.Das Programm erfordert die Unterstützung der Unternehmensleitung und motiviert die MitarbeiterInnen auf allen Ebenen dazu, aktiv zu handeln.
WARUM ZERTIFIZIEREN?
Die Kennzeichen des Zertifizierungs-Programms
Schneller Start durch kurze Vorbereitungszeit
Agile Umsetzung entlang eines Frameworks
Datenbasierte Analyse, toolgestützte Steuerung
Passende Handlungsempfehlungen und Implementierungsunterstützung
Transparente Analyse-Ergebnisse, messbare Fortschritte
Feste Messkriterien und konkrete Leistungswerte
Zertifizierung bei Erreichen festgelegter Leistungswerte
Einfaches Preismodell
LEISTUNGEN
Die Zertifizierung umfasst folgende Leistungen:
Leitfaden
Lizenzen für die ID37 Persönlichkeitsanalyse
Kick-off Event mit Beschäftigten
Lizenzen für die
Analyse Software
Umsetzungsbegleitung
Zertifizierung
Preis auf Anfrage
Der Preis richtet sich nach der Anzahl der Teilnehmenden. Die Kalkulation ist klar und transparent. Keine verdeckten Kosten. Weitere Services: Professional Trainings- und Zusatzmodule werden einfach dazu gebucht.
PROZESS DER ZERTIFIZIERUNG
Der Weg zu Diversity führt über die Vielfalt der MitarbeiterInnen
Die Zertifizierung bescheinigt Unternehmen, dass sie begonnen haben, diverse und inklusive Denkweisen und Verhaltensmuster zu entwickeln und zu leben. Dies ist die Voraussetzung, um weitere Diversity-Schwerpunkte im Unternehmen erfolgreich zu etablieren, etwa in den Dimensionen: Alter, Geschlecht & geschlechtliche Identität, körperliche & geistig Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, ethnische Herkunft & Nationalität.
Die ID37 Company als Umsetzer der Zertifizierung hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um sich aktiv für mehr Diversity in der Arbeitswelt einzusetzen.
Mit der Zertifizierung finden Sie heraus, wie hoch der Leistungswert auf dem Weg zur vielfaltsbewussten und inklusiven Kultur ist, in welchen der folgenden vier Themenfeldern Handlungsbedarfe bestehen und welche Maßnahmen Verbesserungen bewirken.
01 STRATEGIE
Die Unternehmensleitung sorgt dafür, dass das Thema Diversity und Inklusion in der Unternehmensstrategie und in den organisatorischen Prozessen verankert werden. Sie schafft damit die Rahmenbedingungen für die Entwicklung einer Kultur des vielfaltsbewussten und inklusiven Miteinanders.
02 PERSÖNLICHKEIT
Im Unternehmen ist es möglich, die eigene Individualität einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Alle können sich mit der eigenen Persönlichkeit auseinandersetzen, um die Chancen von Unterschiedlichkeit besser zu verstehen und für die Zusammenarbeit zu nutzen.
03 UNTERNEHMENSKULTUR
Im Unternehmen sind die Arbeitsprozesse so organisiert, dass das Thema Diversity und Inklusion durch die Mitarbeitenden gelebt und erfahren wird und im Wertschöpfungsprozess zum Tragen kommt. Alle fühlen sich akzeptiert und zugehörig.
04 HALTUNG
Im Unternehmen ist es möglich, eine Haltung für verschiedene Menschen zu entwickeln, bewusste und unbewusste Handlungen zu reflektieren und zu lernen, unterschiedliche Menschen und ihre Sichtweisen einzubeziehen.
05 ERFAHRUNG
Im Unternehmen ist es möglich, den Erfahrungsschatz der Generation 50plus einzubringen. Das Unternehmen sorgt dafür Generationen klug zu verbinden, um den Wissenstransfer zu sichern. Sie schaffen altersgerechte Arbeitsmodelle, die zu einer gesunden Leistungsfähigkeit führen.
ZIEL DER ZERTIFIZIERUNG
Preparation = Vorbereitung
Assessment = Befragung
Ziel ist es, dass jede Person im Unternehmen in ihrer Einzigartigkeit respektiert wird, sich zugehörig fühlt und ihrer Entwicklung im Unternehmen gleichberechtigt und frei von Barrieren nachgehen kann.
PROZESS
Der Ablauf basiert auf der bewährten Methodik des agilen Projektmanagements.
Der Fokus liegt auf der Einbeziehung vieler Feedbacks, kontinuierlicher Verbesserung und schnellem Fortschritt.
Verpassen Sie keine Neuigkeiten mehr. Jetzt Abonnieren!
KONTAKT
Wenn Sie Ihr generationsfreundliches Unternehmen zertifizieren und Teil einer diversen Arbeitskultur werden möchten, füllen Sie bitte das Formular aus. Wir werden uns umgehend bei Ihnen melden.
.png)
Hermann-Josef Kracht
Experte für Diversity Driven Culture - Generationenfreundliches Unternehmen
CEO Interessenvertretung 50Plus e.V.
Königsberger Str. 17/2
69412 Eberbach
Tel. +49 (0)6271 – 77456
Mobil +49 (0)176 - 63657655
hallo@diversityarbeitskultur.de